بررسی رابطه شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر رفتار شهروندی سازمانی و ناامنی شغلی ادراک شده کارکنان شهرداری همدان
محل انتشار: نخستین همایش ملی مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 37
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ECOMANC01_157
تاریخ نمایه سازی: 16 اردیبهشت 1403
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش تعیین تاثیر شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر رفتار شهروندی سازمانی و و ناامنی شغلی ادراک شده کارکنان شهرداری همدان انجامشد. روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی؛ برحسب زمان اجرای پژوهش، مقطعی؛ برحسب نوع داده، کمی؛ برحسب روش گرداوری داده ها و یا ماهیت وروش پژوهش، توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان به تعداد ۳۱۲۴ نفر بود که با استفاده از روشنمونه گیری تصادفی-طبقه ای و از طریق فرمول کوکران، تعداد ۳۴۲ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. به منظور سنجش روایی از روایی محتوا و سازه و به منظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شد که ضرایب به دست آمده نشان دهنده روایی و پایایی مناسب ابزار بودند. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو بخش توصیفی (میانگین، انحراف معیار، جدول، شکل و نمودار) و استنباطی (مدلسازی معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزار smartpls۳ انجام گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان دادند شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و ناامنی شغلی ادراک شده کارکنان تاثیر دارد و در آخر پیشنهاداتی را متناسب با نتایج تحقیق ارائه کردیم.
کلیدواژه ها:
شیوه های مدیریت ایمنی محل کار ، رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و ناامنی شغلی ادراک شده
نویسندگان
آزاده الماسی
کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، واحد همدان، ایران