تاثیر رفتار مدیریتی اعتمادساز بر مولفه های آوای سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رفتار مدیریتی اعتمادساز بر مولفه های آوای سازمانی می باشد. روش این تحقیق توصیفی-پیمایشی است، جامعه آماریپژوهش حاضر شامل ۳۰۹ نفر از کارکنان بانک ملی شهر زاهدان بودند که به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد مدیریتاعتمادساز والومبا و همکارانش (۲۰۰۸) و آوای سازمانی هامس (۲۰۱۲) بر پایه طیف پنج گزینه ای لیکرت بوده که برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی و برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده که به ترتیب برابر ۰/۸۳ و ۰/۸۸ محاسبه شد و برای آزمون فرضیات پژوهش از تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که رفتار مدیریتی اعتمادساز بر مولفه های آوای سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار مدیریتی اعتمادساز ، آوای سازمانی ، بانک ملی