نگاهی به چگونگی تعامل توسعه رهبری و سرمایه انسانی در شعب بانک شهر شمال غرب کشور

هدف تحقیق حاضر بررسی نگاهی به چگونگی تعامل توسعه رهبري و سرمایه انسانی در شعب بانک شهرشمالغرب کشور می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف؛ از نوع کاربردي، از حیث گردآوري داده ها از نوعتوصیفی -همبستگی و از نظر نوع داده هاي جمع آوري شده از نوع کمی (استفاده از پرسش نامه) می باشد.جامعه آماري این تحقیق، کارکنان بانک شهر شمالغرب می باشد که با توجه به اینکه حدودا تعداد 200کارمند در شعب یازده گانه در حال فعالیت هستند، لذا پرسشنامه تحقیق در میان کل جامعه توزیع شد.براي براي تحلیل داده هاي پرسش نامه از روش مدل سازي معادلات ساختاري و از طریق نرم افزار لیزرلاستفاده شده است. مقاله حاضر داراي 2 فرضیه می باشد و نتایج حاصل از یافته هاي تحقیق نشان میدهد که توسعه درون فردي و میان فردي بر رشد سرمایه انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارند.

کلیدواژه ها:

توسعه رهبری ، توسعه درون فردی ، توسعه میان فردی ، سرمایه انسانی