رابطه بین چابکی و کارآفرینی در سازمانها

شناخت ویژگی های یک بستر مناسب برای جذب و رشد کارآفرینان، اولین قدم و اساسی ترین مساله ی سازمان های امروزی محسوب می شود. کارآفرینی سازمانی که بدون شک سهم مهمی در تعالی و پیشرفت سازمان ها دارد، راهی برای پرورش و بروز قابلیت ها وتوانمندی های سازمانی و اقتصادی است. از طرف دیگر چابکی سازمانی بستر مناسب برای بروز خلاقیت و کارآفرینی آماده می کند. چابکی سازمانی مفهومی جدید است که مطلوب ترین حالت سازمانی را با توجه به تحولات موجود دربردارد. چابکی توانایی سازمان برای عرضه محصولات و خدمات با کیفیت را ارتقا می دهد و در نتیجه عامل مهمی برای بهره وری سازمان می شود. مقاله حاضر که به روش مروری تدوین گشته تلاش دارد به بررسی مفهوم چابکی، کارآفرینی و اهمیت این دو پرداخته و رابطه و تاثیر متقابل این دو مفهوم را بر یکدیگر بررسی نماید.

کلیدواژه ها:

چابکی ، چابکی سازمانی ، کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی.