بررسی دلایل رفتارهای متعارض در سازمان برای ارایه تیوری زمینه ای نظریه داده بنیاد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 452
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JNBS-1-3_003
تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1396
چکیده مقاله:
این پژوهش کیفی با هدف غایی کنکاش و بررسی رفتارهای متعارض در ارتباطات بین فردی در سازمان با استفاده از طرح نظام مند نظریه داده بنیاد انجام شده است به این منظور ضمن انجام مصاحبه باز با 35 نفر از کارکنان یکی از سازمان های دولتی، مجموعه ای از مضامین اولیه طی فرایند کدگذاری باز گردآوری شدند و از دل آنها مقوله هایی استخراج گردید سپس در مرحلهکدگذاری محوری، پیوند میان این مقوله ها ذیل عناوین شرایط علی، پدیده محوری، راهبردهای کنش و کنش متقابل، بستر، شرایط مداخله گر و پیامدهای تعارضات در ارتباطات بین فردی در قالب پارادایم کدگذاری تعیین شد. در ادامه و در مرحلهکدگذاری انتخابی، یکایک اجزای پارادایم کدگذاری تشریح، سیر داستان ترسیم و نظریه خلق شد. سرانجام گزاره های حکمی و فرضیه های راهبردی پژوهش تدوین گردید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حبیبه نجفی
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی ، ایران
علی خالق خواه
استادیار و عضو هیات علمی، دکترای فلسفه تعلیم و تربیت، دانشگاه محقق اردبیلی ، ایران
معصومه طالبی
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه، ایران.