تعیین رابطه ی بین هوش هیجانی و ویژگی های شخصیت با موفقیت شغلی در شغل معماری

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ی هوش هیجانی و ویژگی های شخصیت با موفقیت شغلی در معماران اصفهان در سال 59 صورت گرفته است. روش پژوهش پیمایشی از نوع همبستگی بوده و اطلاعات از طریق پرسشنامه ی هوش هیجانی بار آن و پرسشنامه پنج عاملی شخصیت NEO )کاستا و مک کرا، 2551 ( و پرسشنامه ی موفقیت مقیمی جمع آوری شده است. جامعه ی آماری تحقیق، کلیهشاغلین و فارغ التحصیلان معمارشهر اصفهان را در بر می گیرد ،که تعداد 291 نفر نمونه به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و به پرسش نامه های تحقیق پاسخ دادند.جهت تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون پند مرحله ای استفاده شد.سطحمعناداری در این پژوهش p<0/05 در نظر گرفته شده است.نتایج حاصل از همبستگی پیرسون نشان داد که بین مقیاس کلی هوشهیجانی و موفقیت ارتباط معناداری وجود ندارد، اما بین نمرات مؤلفه ی مدیریت استرس از هوش هیجانی و نمره ی موفقیت ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.طبق ضریب همبستگی پیرسون بین ویژگی های شخصیت و موفقیت ارتباط معناداری وجود ندارد نمرات - = 1/ روان نژندی و مقیاس کلی موفقیت ارتباط معکوس و معناداری وجوددارد

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، ویژگی های شخصیت ، موفقیت شغلی