معرفی مدل سیستمی مدیریت جانشین پروری
محل انتشار: کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 965
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SEPP01_060
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
در فضای متغیر کسب و کار، اکثر سازمانها با خروج افراد کلیدی خود، جایگزینان مناسبی در دسترس نداشته و اغلببرنامه ای نیز برای تربیت مدیران آینده ندارند .تأمین مدیران لایق از بیرون سازمان هزینه های ملموس و ناملموس گزافیرا به سازمان تحمیل می نماید. شناسایی و توجه به افراد مستعد و پرورش آنان در مسیرهای شغلی مناسب در سازمان،بعنوان یکی از موضوعات اساسی مدیریت منابع انسانی، می تواند بخشی از فقدان افراد مناسب برای جایگزینی را برطرفنماید .از سوی دیگر با توجه به شرایط اقتصادی، صنعتی و عمرانی کشور، تعداد و نقش سازمان های پروژه محور از اهمیتروز افزونی برخوردار میگردد .ویژگیهای خاص حاکم بر اینگونه سازمان ها، داشتن نظام مناسبی برای پرورش مدیران توانمندرا ضروری می نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم زیدآبادی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خواف
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :