ارتباط بین مهارتهای ارآفرینانه مدیران و اثر بخشی سازمانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط (مورد مطالعه: شهرستان ساری)
محل انتشار: همایش دانشگاه کارآفرین؛ صنعت دانش محور
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,179
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CCC01_026
تاریخ نمایه سازی: 21 آبان 1392
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مهارتهای کارآفرینانه مدیران و اثربخشی سازمانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط شهرستان ساری، اجرا شد. به این منظور مؤلفه ها و شاخص های مهارتهای سه گانه کارآفرینی شامل مهارتهای شخصی، متقابل فردی و فرآیندی و همینطور مؤلفه های اثر بخشی تعیین شد. سپس به منظور سنجش ارتباط بین این مؤلفه ها و اثر بخشی سازمانی از پرسشنامه که روایی و پایایی (آلفای 0/69) آن مورد تأئید بود، استفاده شد. جامعه آماری کلیه مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط شهرستان ساری بود که نمونه ی 115 نفری از آن به صورت تصادفی ساده انتاب شد. که از بین آن 95 مدیر شامل مدیران عالی و فنی در فرایند پژوهش شرکت کردند. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات با بهره گیری از شاخص مرکزی میانه به علت استفاده از مقیاس رتبه ای و همینطور آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج تحقیق ارتباط معناداری را بین دو مقوله مورد نظر نشان داد. ضمن آنکه مشخص شد بر اساس شاخص میانه مهارتهای بین فردی از اولویت بیشتری در بین مهارتهای کارآفرینی برخوردار بوده و نیز شاخص رضایت مشتریان یا مصرف کننده از مؤلفه های اثر بخشی سازمانی بیشتر تحت تأثیر قرار می گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدعبدالله خاوری
دانشجوی دکترای مدیریت آموزش عالی، اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان مازندران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :