تاثیر تکنولوژی بلاک چین بر روی مدیریت منابع انسانی: با تاکید بر فرایند استخدام نیروی انسانی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 88
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SMARTCITYC03_106
تاریخ نمایه سازی: 20 فروردین 1403
چکیده مقاله:
تکنولوژی بلاک چین به عنوان یک پلتفرم توزیع شده و امنیتی برای ذخیره و انتقال اطلاعات و دارایی ها، در سال های اخیر در صنعت مدیریت منابع انسانی نیز به کار گرفته شده است. استفاده از بلاک چین در فرایند استخدام نیروی انسانی، می تواند برای شرکت ها، سازمان ها و جامعه به شکل های مختلفی مفید باشد. این فناوری می تواند در بهبود شفافیت، کاهش خطاها، سرعت و امنیت فرایند استخدام و همچنین حفظ حریم خصوصی و اطلاعات شخصی کاربران کمک کند. در این مقاله، به بررسی تاثیر تکنولوژی بلاک چین بر روی مدیریت منابع انسانی با تاکید بر فرایند استخدام نیروی انسانی پرداخته می شود.
کلیدواژه ها:
تکنولوژی بلاک چین ، مدیریت منابع انسانی ، استخدام ، شفافیت ، خطاها ، سرعت ، امنیت ، حریم خصوصی ، اطلاعات شخصی
نویسندگان
سید سیامک موسوی
دکتری بازاریابی از دانشگاه تریر آلمان . عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجبشیر
لیلا سبیلی گرگری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجبشیر