بررسی ارتباط میان فرهنگ ایمنی و سازمانی در کارکنان خط تولید یکی از شرکت های خودروساز

سابقه و هدف:  فعالیت های ایمنی بر کاهش احتمال خطر در محیط کار تمرکز دارند درحالی که تعداد خیلی کمی از فعالیت ها بر افزایش فرهنگ سازمانی و ایمنی تمرکز کرده اند. هدف این مطالعه بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و ایمنی در یکی از شرکت های خودروساز بزرگ کشور است. مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی بود که در یک مقطع زمانی خاص انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش ۴۰۲ نفر از کارکنان سالن های رنگ و بدنه یک شرکت خودروساز بودند که با استفاده از فرمول نمونه گیری جامعه محدود انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه ای دارای سه بخش ویژگی های دموگرافیک، فرهنگ سازمانی و فرهنگ ایمنی کارکنان بود. به منظور بررسی فرهنگ سازمانی، پرسش نامه ۲۹ پرسشی بر اساس شاخص های ده گانه مدل رابینز و برای فرهنگ سازمانی از پرسش نامه فرهنگ سازمانی ۳۷ پرسشی استفاده شد. یافته ها: متوسط سن نمونه ها ۴.۷۲± ۳۶.۰۶ سال و میانگین نمره فرهنگ سازمانی در این واحد صنعتی ۱۸.۴۵± ۸۴.۰۳ بود. آزمون همبستگی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرهنگ ایمنی را ۰.۶۵۲ و معنی دار (۰.۰۰۱ P<) نشان داد. همچنین، ۶۹.۶ درصد از مشاهدات ناایمن و ۳۰.۴ درصد ایمن بود. هیچ رابطه معنی دار آماری بین رفتار ناایمن و متغیرهای دموگرافیک به جز سن و سابقه کاری افراد به دست نیامد. نتیجه گیری: بین فرهنگ ایمنی و سازمانی ارتباط معنی داری وجود دارد و عوامل فردی و سپس عوامل مدیریتی بر فرهنگ ایمنی بیشترین تاثیر را داشت. فرهنگ ایمنی به عنوان جزئی از ساختار فرهنگ سازمانی در سازمان ها و صنایع بر مسائل ایمنی و بهداشت شغلی متمرکز می شود.

کلیدواژه ها:

Automobile industry ، Organizational culture ، Safety culture ، فرهنگ سازمانی ، فرهنگ ایمنی ، خودروسازی