رابطه ی باورهای اساسی دینی و سبک دلبستگی به خداوند با فرسودگی شغلی درکارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد

مقدمه: فرسودگی شغلی، عواقب و هزینه های بسیاری بر سازمان ها و کارکنان تحمیل می کند اما باورهای دینی و سبک های دلبستگی به خداوند قادرند آن را تغییر دهند. هدف این پژوهش بررسی باورهای اساسی دینی و سبک دلبستگی به خداوند به عنوان پیش بین های فرسودگی شغلی است. روش کار: جامعه ی آماری این پژوهش توصیفی همبستگی را ۳۰۰ تن از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد تشکیل دادند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات با پرسش نامه های فرسودگی شغلی مازلاک و باورهای اساسی دینی رجائی و پرسش نامه ی محقق ساخته ی سنجش سبک های دلبستگی به خداوند، جمع آوری گردیدند. داده ها با نسخه ی ۱۹ نرم افزار SPSS و شاخص های توصیفی، ضرایب همبستگی پیرسون، اسپیرمن، آزمون تی و رگرسیون چندمتغیره تحلیل شدند. یافته ها: رابطه ی باورهای اساسی دینی (۰۰۰/۰=P و۳۰/۰-=r) و سبک دلبستگی به خداوند، با فرسودگی شغلی (۰۱۰/۰ =P و ۱۵/۰-=r) منفی معنی دار و رابطه ی بین باورهای اساسی دینی و سبک های دلبستگی به خداوند، مثبت و معنی دار (۰۰۰/۰=P و ۳۱/۰ =r) بود. در مدل رگرسیون (۰۰۰/۰=P و ۱۹/۱۸=F) نیز تاثیر هم زمان باورهای اساسی دینی و سبک های دلبستگی به خداوند بر فرسودگی شغلی تایید گردید. فرسودگی شغلی نیز در بین مردان و زنان اختلاف معنی داری را از خود نشان داد و در زنان بالاتر از مردان گزارش گردید (۰۰۴/۰=P). نتیجه گیری: به نظر می رسد که باورهای اساسی دینی و سبک های دلبستگی به خداوند می توانند از فرسودگی شغلی بکاهند.

کلیدواژه ها:

باورهای دینی ، دلبستگی ، فرسودگی