عوامل تاثیرگذار بر کیفیت دوره های آموزش ضمن خدمت در سازمان ها

در عصر حاضر سرمایه انسانی، مهم ترین عامل توسعه سازمانی، و آموزش بهترین ابزار برای توسعه ی منابع انسانی به حساب می آید. توانمند سازی نیروی انسانی می تواند سازمان را در برابر تغییر شرایط آماده کند. یکی از موانع و محدودیت های توانمندسازی فقدان نظام های سازمانی مناسب از جمله برنامه ریزی، پاداش دهی، ترفیع، آموزش و ... است. از عوامل مهم تاثیرگذار بر کیفیت دوره های آموزش ضمن خدمت، برنامه ریزی آموزشی و اجرایی، نیازسنجی آموزشی، استفاده از روش های تدریس مناسب، استفاده از شیوه های مناسب طراحی، انتخاب فرآیند اساسی و اصولی در انتخاب و ارائه ی محتوا و... می باشد. شناسایی این عوامل و ارائه آموزش های ضمن خدمت در مورد هر کدام بنا به نیازهای آموزشی کارکنان موجب افزایش اثربخشی و بهبود حرکت سارمان خواهد شد. این مقاله مروری که به روش مطالعه کتابخانه ای و اینترنتی انجام شده سعی دارد عوامل تاثیرگذار بر کیفیت دوره های آموزش ضمن خدمت در سازمان ها را شناسایی و راهکارهای لازم را ارائه نماید.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، آموزش ، سرمایه انسانی ، یادگیری