بررسی و تشریح ضرورت توجه به بازآفرینی شغلی در سازمانها

در دوره تغییرات سریع و عدم اطمینان در محیط کار، سازمانها به شدت به مهارت و ابتکار کارکنان برای نوآوری سازمانی تکیه می کنند. در این راستا تغییر فعالانه مشاغل کارکنان نیز برای موفقیت و بقای سازمانهای معاصر امری مهم و حیاتی است. بازآفرینی شغلی مطرح شد تا رویکردی فعال برای کار را از منظر کارکنان انعکاس دهد. هدف از این تحقیق بررسی و تشریح ضرورت توجه به بازآفرینی شغلی در سازمانها است. پژوهش حاضر از نظر روش تحقیق، توصیفی و از لحاظ هدف کاربردی است. جهت گردآوری اطلاعات در این پژوهش از روش کتابخانه ای و مرور متون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بازآفرینی شغلی یک خلاقیت است و سه حیطه بازآفرینی وظیفه، رابطه و شناختی را در بر می گیرد.

کلیدواژه ها:

بازآفرینی وظیفه ، بازآفرینی رابطه ، بازآفرینی شناختی