فضیلیت سازمانی با رویکرد اسلامی(فراترکیب)

سوء استفاده از منابع مالی و اخلاقی سالهای اخیر در سازمانهای مطرح دنیا ، مجامع علمی و مدیریتی را به سمت درک دوباره ارزش و اهمیت فضیلت سازمانی سوق داده و زمینه ای را برای مطالعه فضایل و ارزشهای اخلاقی در سراسر دنیا فراهم آورده است. این پژوهش درجستجوی شناسایی عوامل موثر بر ارتقای فضیلت سازمانی با رویکرد اسلامی در سازمانها را با روش فراترکیب هدف پژوهش خود قرار اده است. فراترکیب مستلزم مداقه عمیق یافته های تحقیق در زمینه خاص و ترکیب یافته های کیفی پژوهش ها می باشد.با استفاده از روش فراترکیب ۲۸۵ مقاله پژوهشی در زمینه مدیریت فضیلیت سارمانی مورد ارزیابی و تحلیل محتوا ،ابعاد و کدهای مربوطه استخراج و بر اساس مدل آنتروپی شانون وزن دهی شدند بر اساس کدها و مقوله و تم های به دست آمده ،مشخص شد نقش فضیلت سازمانی بسیار مهم بوده لذا این حلقه مفقوده باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

فضیلت ، فضیلیت سازمانی ، رویکرد اسلامی