بررسی استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری کمترین مربعات جزئی PLS-SEM در مطالعات مدیریت منابع انسانی ( HRM)

مدل سازی معادلات ساختاری کمترین مربعات جزئی ( PLS-SEM) به یک روش اصلی تحلیل چند متغیره تبدیل شده است که محققان مدیریت منابع انسانی ( HRM ) معمولا از آن استفاده می کنند. حال آنکه اغلب رشته ها بازتاب های انتقادی سازنده ای را در مورد استفاده از روش های مهم، برای اطمینان از تحقیقات دقیق و شیوه انتشار آنها انجام می دهند، اما تاکنون استفاده از PLS-SEM در مطالعات مدیریت منابع انسانی بررسی و تحلیل نشده است. برای پرداختن به این شکاف و فاصله در ادبیات مدیریت منابع انسانی، این مقاله یک بررسی انتقادی در مورد استفاده از PLE-SEM در ۷۷مطالعه مدیریت منابع انسانی ارائه می دهد که در طی ۳۰ سال در مجلات معتبر منتشر شده اند. با مقایسه کردن خلاصه نتایج به همراه دستورالعمل های پیشرفته برای بکارگیری این روش، ما چندین زمینه را شناسایی می کنیم که فرصت تکامل و پیشرفت را هنگام استفاده از PLS-SEM در مطالعات مدیریت منابع انسانی مطرح می کنند. یافته های ما، دستورالعمل های مهمی را در جهت استفاده از PLS-SEM در آینده، در زمینه مدیریت منابع انسانی و زمینه های مرتبط ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

کمترین مربعات جزئی ، مدل سازی معادلات ساختاری ، مدیریت منابع انسانی ، دستورالعمل ، مرور