بررسی تاثیر ویژگیهای شغلی بر انگیزش کارکنان با نقش تعدیل گر سبک رهبری توانمندساز و ادراک از عدالت در جبران خدمات در شرکت برق منطقه ای خراسان

امروزه کارکنان سازمان، مهمترین منبع موفقیت سازمانها محسوب می شوند و در این مسیر انگیزه و تمایل کارکنان به فعالیت میتواند ارزش این منبع را مضاعف نماید. میتوان از ویژگی های شغلی به عنوان یکی از عوامل تاثیرگذار بر انگیزش کارکنان اشاره کرد. با این حال متغیرهایی مانند ادراک از عدالت در جبران خدمات و رهبری توانمندساز، ممکن است رابطه میان ویژگی های شغلی و انگیزش کارکنان را تعدیل نمایند. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بر انگیزش کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان با توجه به نقش تعدیل کنندگی ادراک از عدالت در جبران خدمات و رهبری توانمندساز می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ نوع هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی-پیمایشی است. در این تحقیق جامعه آماری شامل کارشناسان بخش اداری شرکت برق منطقه ای خراسان است که تعداد آنها ۴۱۰ نفر است؛ که در این تحقیق، با توجه به گستردگی جامعه آماری و آسان نبودن امکان اجرای تحقیق بر روی تمامی جامعه، برحسب جدول مورگان ۲۰۰ نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند؛ نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. پرسشنامه مندرج در این پژوهش، پرسشنامه ای ساختاریافته بوده که طراحی و توزیع گردیده است. روایی صوری این تحقیق با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه ای پرسشنامه آن نیز با استفاده از تحلیل عاملی و نیز پایایی متغیرهای پژوهش به وسیله ی مقدار ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته شدهاست. همچنین در پژوهش حاضر از روش رگرسیون به کمک نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ برای جوابدادن به پرسش های پژوهش و آزمودن فرضیه های تحقیق استفادهشده است. درنهایت نتایج یافته های نشان میدهد که ویژگی های شغلی بر انگیزش کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان تاثیر دارد و ادراک از عدالت در جبران خدمات و رهبری توانمندساز تعدیل گرهای این رابطه هستند.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شغلی ، انگیزش کارکنان ، ادراک عدالت ، رهبری توانمندساز ، شرکت برق منطقه ای خراسان