بررسی وضعیت سبک تصمیم گیری سازمانی درمدیران و کارکنان ادارات دولتی شهر بابل

هدف از انجام این پژوهش تعیین وضعیت سبک تصمیم گیری سازمانی درمدیران و کارکنان ادارات دولتی شهر بابل می باشد. نوع مطالعهتوصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری 536 نفر از مدیران و کارکنان ادارات دولتی در سال 94 بود. از میان این تعداد با روش نمونه گیریطبقه ای نسبی و براساس جدول کرجسی- مورگان، نمونه ای به حجم 225 نفر انتخاب گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد سبک تصمیم گیری و کار توسط اسکات و بروس در سال (1995) جمع آوری شد. روایی این پرسشنامه به تایید صاحبنظران رسیده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون t تک نمونه ای) استفاده شد. نتایج نشان می دهد که ابعاد عقلانی شهودی وابستگی آنی اجتنابی. نتایج حاصل بیانگر آن است که مقدار آماره t برای ابعاد عقلانی وشهودی ووابستگی وآنی واجتماعی در سطح خطای 001 / 0 معنادار است و بالاترین میانگین یعنی (8 / 17) مربوط به بعد عقلانی و پایین ترین میانگین یعنی (4 / 13) مربوط به بعد اجتماعی میباشد . همچنین نتایج نشان میدهد میانگین مفهومی همه ابعاد سبک تصمیم گیری در حد متوسط است . یعنی مقدار میانگین سبک تصمیم گیری برابر 7 / 79 و با انحراف معیار 45 / 9 به دست آمد. این مقدار میانگینبا میانگین نظری 75 مقایسه گردید. مقدار t89/1 و با توجه به (05 / 0 ≤ p) معنی دار است. یعنی سبک تصمیم گیری مدیران و کارکنان شهر بابل معنی دار است.

کلیدواژه ها:

سبک تصمم یگیری ، مدیران و کارکنان ، وضعیت