بررسی وضعیت تعالی سازمانی در شرکت گاز سنندج

هدف از انجام این پژوهش تعیین وضعیت تعالی سازمانی در شرکت گاز شهر سنندج از دیدگاه کارکنان این سازمان می باشد. نوع مطالعه توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری 585 نفر از کارکنان شاغل شرکت گاز در سال 94 بود. از میان این تعداد با روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول کرجسی- مورگان، نمونه ای به حجم 235 نفر انتخاب گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد تعالی کسب و کار توسط شرمن، ندوایر، مهاجن سال ( 1990 ) جمع آوری شد. روایی این پرسشنامه به تأیید صاحب نظران رسیده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/88 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی ( میانگین و انحراف استاندارد ) و آمار استنباطی ( آزمون t تک نمونه ای ) استفاده شد. نتایج نشان می دهد که ابعاد تعصب در کار، نزدیک بودن به مشتری، سودمندی از طریق کارکنان، ارزش محور بودن، کارکنان کم و کارا و انعطاف پذیری در سطح P<0/001 معنی دار و از میانگین بالاتر می باشد یعنی ابعاد ذکر شده داری سطح قابل قبولی در سازمان می باشند و ابعاد استقلال و کارآفرینی و تاکید بر حفظ یکپارچگی در سطح P<0/001 معنی دار نیست. همچنین تعالی سازمانی در این سازمان در سطح P<0/001 معنی دار نیست. یعنی تعالی سازمانی در بین کارکنان شرکت گاز شهر سنندج به شکل قابل توجهی ضعیف می باشد.

کلیدواژه ها:

تعالی سازمانی ، کارکنان شرکت گاز ، وضعیت