مددکاری اجتماعی نوبت کاران

استمرار اشتغال به صورت نوبتکاری (شیفتی) در محل فعالیت شغلی کارکنان نوبتکار ممکن است موجب بروز برخی مشکلات بالفعل و بالقوه در کارکنان و زندگی شخصی و اجتماعی آنان شود که کنار آمدن، تعامل و کاهش آثار سوء حاصله، مستلزم راهنمایی، مراقبت، صیانت و یاری مددکاران اجتماعی مرکز یا مجموعه شغلی مربوطه میباشد. متاسفانه در اکثر محیط های کاری توجه لازم توسط کارفرما به این موضوع حیاتی نشده حقوق انسانی، اجتماعی و سلامتی پرسنل به اشکال مختلف ضایع میشود. این تحقیق از نوع کیفی بوده و در قالب یک مقاله مروری به روش کتابخانهای با استفاده از اطلاعات به دست آمده از کتابها، مقالات و پایگاههای معتبر با هریک از موضوعات مددکاری اجتماعی و نوبتکاری، با هدف ارتقای سطح سلامت بویژه سلامت اجتماعی نوبت کاران از دیدگاه مددکاری اجتماعی به دنبال یافتن راهکارهای عملی و ارائه پیشنهاداتی برای مسئولان، کارفرماها، شاغلین نوبت کار و نیز مددکاران اجتماعی انجام گرفته است. نتایج تحقیق نشان میدهد که مددکاران اجتماعی در این خصوص همزمان نقش افراد مختلفی را ایفا مینمایند. ایشان در نقش یک وکیل مدافع و مشاور حقوقی نوبتکاران درصدد پیشگیری از تضییع هرگونه حقوق معنوی و مادی ناشی از اشتغال به شکل نوبتی و در نقش یک کادر درمانی، مراقب بهداشت و سلامت جسمی، عصبی و روانی آنها بوده، توجیهات لازم برای مدیران و مسئولان مرکز اشتغال را به عمل آورده، هشدارهای لازم در مورد تبعات هرگونه سهل انگاری و عدم توجه کافی همکاران و مسئولان و برنامه ریزان محل کار را به آنان متذکر میشوند و سایر نقشهای احتمالی که پیشنهادات عملی متناسب با هرکدام ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مددکاری اجتماعی ، نوبتکاری ، شیفتی ، نوبتکاران ، مددکاران