طراحی الگوی پیدایش رهبری مربی گرا در سازمان های دولتی با روش الگوسازی ساختاری تفسیری (مطالعه سازمان های دولتی)

رهبری مربی­ گرا یکی از سبک ­های مطلوب و کاربردی رهبری است که اثرات و تبعاتی مثبت برای سازمان دارد. از این رو، پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی پیدایش رهبری مربی­ گرا در سازمان های دولتی انجام شده­ است. این پژوهش، آمیخته و در پارادایم قیاسی استقرایی و از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر خبرگان مشتمل بر استادان دانشگاه در حوزه مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی و همچنین، مدیران ارشد سازمان ­های دولتی هستند که از میان آنها، اعضای نمونه با استفاده از روش نمونه ­گیری گلوله برفی و بر اساس اصل کفایت نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی، مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه است. برای تحلیل داده ­ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری با نرم افزار اطلس­تی استفاده شد. همچنین، به­ منظور تحلیل کمی از روش الگوسازی ساختاری تفسیری استفاده شد. نتایج پژوهش مشتمل بر طراحی الگوی پیدایش رهبری مربی ­گرا است. الگوی رهبری مربی گرا در این پژوهش در چهار سطح اصلی و بر اساس فلسفه رهبری مربی­گرا، بستر و زمینه شکل­ گیری رهبری مربی­ گرا، ابعاد رهبری مربی ­گرا و پیامدهای آن تدوین شده­ است.

کلیدواژه ها:

رهبری ، مربی گری ، رهبری مربی گرا ، سازمان های دولتی ، الگوسازی ساختاری تفسیری