بررسی نقش میانجی خلاقیت کارکنان در رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار نوآورانه کارکنان

در این مطالعه محقق به بررسی نقش میانجی خلاقیت کارکنان در رابطه بین رهبری تحول آفریت و رفتار نوآورانه کارکنان پرداخته است. در این مطالعه با توجه به موضوع مورد بررسی از روش توصیفی پیمایشی بهره گیری شد همچنین این مطالعه از نظر هدف دسته تحقیقات کاربردی، از نظر داده ها کمی و در نهایت از نظر ماهیت روابط از نوع همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه را کارکنان شهرداری خرم دره استان زنجان تشکیل داده است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد، بنابراین حداقل نمونه ۱۳۶ نمونه تعیین شد که محقق برای دستیابی به مقدار نمونه، ۱۵۰ پرسشنامه توزیع نمود که در نهایت ۱۴۱ پرسشنامه جمع آوری نمود. نرخ بازگشت پرسشنامه ۰.۹۴ درصد بود. روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده و براساس میزان دسترسی به آن ها بود. داده ها در این مطالعه با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی همگرا و روایی سازه و پایایی آن با استفاده از روش آلفا کرونباخ انجام گرفت، که در نهایت روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفت. تحلیل ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت و در همیت راستا از دو نرم افزار اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین بر رفتار نوآورانه و خلاقیت کارکنان اثر مستقیم و معنادار دارد. نتایج همچنین عنوان داشت که خلاقیت کارکنان بر رفتار نوآورانه تاثیر مستقیم و معنادار دارد، همچنین خلاقیت کارکنان در نقش های میانجی و تعدیلگر در ارتباط بین رهبری تحول آفرین بر رفتار نوآورانه کارکنان تایید شد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت کارکنان ، رهبری تحول آفرین ، رفتار نوآورانه کارکنان ، شهرداری خرم دره