نقش روانشناسی در تحقیقات مدیریت منابع انسانی

ادبیات اخیر در انتقاد از تاثیر بسیار دیدگاه روانشناختی در تحقیقات مدیریت منابع انسانی توسعه یافته است. یکی از اساسی ترین حوزه هایی که به مدیران و رهبران در تجزیه و تحلیل های لازم برای تصمیم گیری و دیدن زوایای مختلف مسائل کمک می کند، علم فلسفه و روانشناسی می باشد . هدف: هدف اول این مقاله پرداختن و رد انتقادات مربوط به سهم روانشناختی در تحقیقات مدیریت منابع انسانی است. هدف دوم نشان دادن این است کهچگونه دیدگاه روانشناختی به تحقیقات مدیریت منابع انسانی کمک می کند. هدف سوم ترسیم و تشریح این است که چگونه روانشناسی می تواند بیشترین سهم را در تحقیقات مدیریت منابع انسانی داشته باشد؟ روش: مقاله حاضر مروری بر روی نقش روانشناسی در مدیریت منابع انسانی است. که شامل مطالعاتی است که از روانشناسی در مدیریت منابع انسانی استفاده می کردند. یافته ها: در نگاه به آینده و توسعه مستمر تحقیقات منابع انسانی ، ما استدلال می کنیم که نیاز به مشارکت در تحقیقات چند رشته ای، چند سطحی، چند ذینفعی و چند روشی وجود دارد. نتیجه گیری: ما تعدادی از موضوعات تحقیقاتی را پیشنهاد می کنیم که این معیارها را برآورده می کنند و روانشناسی کار و سازمانی می تواند سمی متمایز از آنها ارائه دهد. ما از سایر رشته ها می خواهیم که مشارکت مثبت بیشتری داشته باشند تا اطمینان حاصل شود که تحقیقات منابع انسانی همچنان به شکوفایی ادامه می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، روانشناسی ، اقتصاد ، روابط صنعتی ، جند سطحی