آسیب های اجتماعی قومیت گرایی در انتخاب مدیران اجرایی در استان کهگیلویه وبویراحمد

قومیت گرایی یکی از آفت های اجتماعی جامعه بشری است که درطول تاریخ رنج و ستم بی شماری را برانسانها تحمیل کرده است این پدیده مبتنی بر سلطه جویی و افزونطلبی انسان است . بنابراین بسیاری از صاحب نظران بر این باور هستند که قومیت ، قومگرایی و ناسیونالیسم از موضوعات حساس کشورها محسوب می گردد. طی چند دهه اخیر به موازات افزایش ظرفیت های اطلاعاتی دنیای مدرن تنش های قومی و قبیله ای فزونی یافته و مسائل زیادی را به وجود آوردهاند. بنابراین فرهنگ اداری مطلوب یکی از الزامات برای اجرای برنامه های تحول اداری است . و پیش شرط اساسی توسعه یک کشور، نظام اداری کارآمد و مدیریت آن می باشد. قوم گرایی پدیده نامطلوبی است که ابعاد مختلف یک کشور و به خصوص نظام اداری کشور با آن دست به گریبان می باشد. نتیجه قوم و قومگرایی باعث می شود افراد ضعیف و ناتوان جای افراد مستعد و توانمند و نیروی کاردان را اشغال کرده و موجب نوعی فساد و اغتشاش در نظم و امنیت اداری گردد، که به مرور زمان با آسیبی که به بدنه نظام می زند باعث سستی و ناکارآمدی نظام می گردد و در نهایت موجب اخلال در نظام سیاسی یک کشور می شود. در یک نظام اداری فاسد کارمندان از موقعیت انحصاری خود در ارائه خدمات بهره می گیرند. که این امر علاوه بر آسیب زدن به توسعه ، مانع رشد، رقابت سالم و عدالت اجتماعی می شود. با توجه به اهمیت وجود نظام اداری سالم و اثرات آن در توسعه کشور، در این پژوهش سعی بر این است که به بررسی مفهوم آسیب های قوم-گرایی در انتخاب مدیران اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد پرداخته شود. روش تحقیق به کار رفته توصیفی - تحلیلی و روش جمع آوری اطلاعات روش کتابخانه ای بوده است در پژوهش حاضر ابتدا مسائل مربوط به قوم و قومیت گرایی را بررسی نموده و سپس آسیب های آن بر نظام اداری و راهکارهایی را جهت جلوگیری از بروز نتایج ناخوشایند قومیت گرایی ارائه می دهد نتایج بررسی نشان می دهد که بطور کلی قومیت گرایی و استفاده ابزاری از آن موجبات ناامنی بحرانهای خونین انسانی بی اعتمادی و مانع سرمایه گذاری و موجب فرار نخبگان و سرمایه ها از جامعه می شود و امروزه این مسئله را می توان به راحتی درکشورهای جهان سوم مشاهده کرد.

کلیدواژه ها:

قومیت ، قومگرایی ، آسیب اجتماعی ، مدیران.