بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی

منظور از انگیزش کار، اوضاع و احوال و شرایطی است که باعث انگیختن هدایت و ادامه رفتارهای مرتبط با موقعیت های شغلی افراد می شود. متخصصان معتقدند که ایجاد انگیزش در تعیین سطح عملکرد کارکنان نقش مهمی بر عهده دارد و عملکرد آنان نیز به نوبه خود در حصول اهداف سازمانی موثر و اثر بخش است . حتی عدهای اظهار داشته اند که انگیزش شغلی برای ادامه اشتغال لازم و ضروری است . اگر انسان به شغلش علاقه مند نباشد و شغل ، فردرا برنیانگیزاند، ادامه اشتغال ملالت آور و حتی غیرممکن خواهد بود .به هر حال درصورتی که انگیزه های افراد در سازمان شناخته و تمایلات و نیازهای آنان برآورده شود باعث می شود که آنان رضایت خاطر کسب کنند و نتایج مثبت و ارزنده ای حاصل شود، چراکه افراد ضمن ارضای نیازهای خویش به خدمت دیگران نیز می پردازند و رسیدن به هدفهای سازمانی ممکن می شود، درغیر این صورت از فعالیت های گروهی ، خاصه تحت شرایط کاردردنیای کنونی هرگز نتیجه مطلوب به دست نخواهدآمد. این تحقیق به منظور بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان شهرداری شاهرود انجام گرفته است . در این تحقیق ضمن بیان تعاریف و نظریه های پیرامون انگیزش شغلی مدل محقق ساخته ای از عوامل موثر بر انگیزش شغلی طراحی شده است . این عوامل عبارتند از: عوامل سازمانی ، عوامل محیطی ، عوامل فردی و ماهیت شغل .

کلیدواژه ها:

انگیرش شغلی ، عوامل ، کارکنان.