ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر رهبری معنوی بر رضایت شغلی کارکنان با میانجی گری سلامت معنوی برای ارائه مدل معادله ساختاری

محل انتشار: دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی، دوره: 6، شماره: 13
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 196

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1376494

شناسه ملی سند علمی:

JR_MIUN-6-13_008

تاریخ نمایه سازی: 25 دی 1400

چکیده مقاله:

هدف: هدف این تحقیق، بررسی تاثیر رهبری معنوی بر رضایت شغلی در سازمان با میانجی گری سلامت معنوی بوده است. روش: روش پژوهش از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه به تعداد ۴۰۰ نفر بود که حجم نمونه به وسیله فرمول کوکران به تعداد ۲۸۳ نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش، سه پرسشنامه استاندارد- رهبری معنوی فرای و همکاران(۲۰۰۵)، رضایت شغلی بری فیلد و روث(۱۹۵۱) و شاخص سلامت معنوی پالوتزیان و الیسون(۱۹۸۲) بود که روایی آنها با نظر متخصصان تایید شد و از پایایی قابل قبولی برخوردارند. داده ها با کمک نرم افزار Spss۱۸ و Lisre۸/۸۰ بررسی شدند. یافته ها: رهبری معنوی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار دارد. سلامت معنوی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار دارد. رهبری معنوی با سلامت معنوی رابطه مثبت و معنادار دارد. همچنین رهبری معنوی از طریق تاثیر مثبت بر سلامت معنوی، موجب افزایش رضایت شغلی کارکنان می شود. نتیجه گیری:  با توجه به تاثیر رهبری معنوی بر افزایش رضایت شغلی کارکنان، به روسای دانشگاه ها توصیه می شود این سبک رهبری را به عنوان سبک رایج و غالب در برنامه های خود به کار گیرند و باعث افزایش رضایت شغلی و عملکرد سازمان خود در دنیای رقابتی امروزی شوند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حبیبه نجفی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه محقق اردبیلی

علی خالق خواه

دکتری فلسفه تعلیم و تربیت، استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی.

معصومه طالبی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه ارومیه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رودگر، محمدجواد(۱۳۸۷). «تجدید دین به معنویت در جریانهای معنوی نوپدید». ...
  • نادری، ناهید و سعید رجایی پور(۱۳۸۹). «مدیریت بارویکرد معنوی- شاخصهای ...
  • Applebaum, S.H., J. Wunderlich, E. Greenstone, D. Grenier, B. Shapiro, ...
  • Asrun, Zain D.; U. Salim & A. Thoyib (۲۰۱۲). Spiritual ...
  • Astin, A.W. & H.S. Astin (۲۰۰۰). Leadership Reconsidered: Engaging Higher ...
  • Aydin, B. (۲۰۰۹). “A Research Analysis on Employee Satisfaction in ...
  • Bodla, M.A. & H. Ali (۲۰۱۲). “Workplace Spirituality: a Spiritual ...
  • Clark L.; S. Leedy, L. McDonald, B. Muller, C. Lamb, ...
  • Davis-Blake, A. & J. Pfeffer (۲۰۰۹). “Just a Mirage: The ...
  • Duffy, R.D. (۲۰۰۶). “Spirituality, Religion, and Career Development: Current Status”. ...
  • Ellison, C.W. (۲۰۱۰). “Spiritual Well-being: Conceptualization and Measurement”. Journal of ...
  • Emmons, R.A. (۲۰۰۰). The Psychology of Ultimate Concerns: Motivation and ...
  • Fairholm, G.W. (۲۰۱۰). Perspectives on Leadership: From the Science of ...
  • Fairholm, Gilbert W. (۲۰۱۰). “Spiritual Leadership: Fulfilling Whole-self Needs at ...
  • Fried, Y.C. & G.R. Ferris (۲۰۰۶). “The Validity of the ...
  • Fry, L.W. & M.P. Cohen (۲۰۰۹). “Spiritual Leadership as a ...
  • Fry, L.W. & J.W. Slocum (۲۰۰۸). “Maximizing the Triple Bottom ...
  • Fry, L.W.; S. Vitucci & M. Cedillo (۲۰۰۵). “Spiritual Leadership ...
  • Fry, Louis W. (۲۰۰۳). “Toward A Theory of Spiritual Leadership”. ...
  • Garcia-Zamor, J.C. (۲۰۰۳). “Workplace Spirituality and Organizational Performance”. Public Administration ...
  • Ghazzawi, I. & Y.S. Smith (۲۰۰۹). “Crafting the Whole Employee: ...
  • Giacalone, R.A. & C.L. Jurkiewicz (۲۰۰۳). Handbook of Workplace Spirituality ...
  • Hawks, S.R.; M. Hull, R.L. Thalman & P.M. Richins (۲۰۰۷). ...
  • House, R.J.; S.A. Shane & D.M. Herold (۲۰۱۰). “Rumors of ...
  • Justin, R. (۲۰۰۸). Spirituality among Public School Principals and its ...
  • Karakas, F. (۲۰۰۹). “Spirituality and Performance in Organizations: A Literature ...
  • King, D. B. (۲۰۰۵). Rethinking claims of spiritual intelligence: A ...
  • Lazar, S .(۲۰۱۰). Personalist Politics, Clientelism and Citizenship: Local Elections ...
  • Lee, K.W., H. Everts, H.J. Kappert, M. Frehner, R. Losa, ...
  • Malon. S.D; Fry. L.W. (۲۰۰۳). “Toward A Theory of Spiritual ...
  • Milliman, J.; A.J. Czaplewski & J. Ferguson (۲۰۰۳). “Workplace Spirituality ...
  • Paloutzian. R.F; Ellison .C.W.( ۱۹۸۲). Loneliness, spiritual well-being and the ...
  • Paloutzian, R.F. & C.W. Ellison (۲۰۰۹). “The Spiritual Well-being Scale”. ...
  • Paloutzian, R.E. & C.W. Ellison (۲۰۱۰). Manual for the Spiritual ...
  • Porter, Lyman W.; Lawler III & E. Edward (۲۰۰۶). “Managerial ...
  • Reave, L. (۲۰۰۵). “Spiritual Values and Practices Related to Leadership ...
  • Robert, Tracey E.; J. Scott Young & Virginia A. Kelly ...
  • Robertson, J. (۲۰۰۸). Spirituality among Public School Principals and its ...
  • Saari, L.M. & T.A. Judge (۲۰۰۴). “Employee Attitudes and Job ...
  • Smalls, E.W. (۲۰۱۱). The Impact of Spiritual Well-Being on Job ...
  • Snyder, C.J. (۲۰۰۶). “The Effects of Leader Behavior and Organizational ...
  • Sturges, J. & D. Guest (۲۰۰۱). “Don’t Leave Me This ...
  • Taris R. & F.A. Feij (۲۰۰۱). “Longitudinal Examination of the ...
  • Thompson, W.D. (۲۰۰۲). “Restoring Integrity to Business: Developing a Spiritual ...
    • نمایش کامل مراجع