حسن رضا زین آبادی
فاطمه خوشنویسان
حسین چهارباشلو

پژوهش حاضر، به بررسی میزان برخورداری دانشجویان دانشگاه اصفهان و دانشگاه آزاد خوراسگان از نشانگان فرهنگ کار به عنوان یکی از قابلیت­های اشتغال­زای بازار کار می پردازد. روش مورد استفاده این پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش، دانشجویان دانشگاه اصفهان و دانشگاه آزاد خوراسگان ۱۳۹۱-۱۳۹۲ بوده است که بر اساس جدول مورگان تعداد ۳۳۱ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها نیز مصاحبه با مدیران صنایع برتر استان اصفهان و پرسشنامه محقق ساخته­ای بود که بر اساس نشانگان فرهنگ کار ساخته شده و در میان دانشجویان اجرا شد. اعتبار پرسشنامه، از نوع اعتبار محتوایی و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ برابر با ۸۳/. به دست آمده است. داده­های گردآوری شده به کمک تحلیل واریانس، آزمون تی تک نمونه­ای و آزمون تعقیبی بونفرونی و از طریق نرم افزار SPSS۱۷ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس نتایج پژوهش، دانشجویان دانشگاه های اصفهان و خوراسگان از نظر برخورداری از نشانگان فرهنگ کار تفاوت معناداری با گروه پیش­فرض جامعه داشتند. همچنین، نتایج نشان داد رشته و مقطع تحصیلی در میزان برخورداری دانشجویان از فرهنگ کار موثر است، اما جنسیت تاثیری در میزان برخورداری دانشجویان از نشانگان فرهنگ کار ندارد.

ethic work, labor market, humanities sciences, postgraduate students, university of Isfaha, Khorasgan University., : فرهنگ کار, بازار کار, علوم انسانی, دانشجویان تحصیلات تکمیلی, دانشگاه اصفهان, دانشگاه آزاد خوراسگان